質(zhì)量是經(jīng)濟(jì)社會的重要戰(zhàn)略，也是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，加快技術(shù)機構(gòu)發(fā)展特別是基層技術(shù)機構(gòu)發(fā)展是提高質(zhì)量監(jiān)督工作有效性，保障產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定的重要條件。因此，以市場為導(dǎo)向，加強技術(shù)機構(gòu)發(fā)展是目前的當(dāng)務(wù)之急。技術(shù)機構(gòu)可以建設(shè)成為質(zhì)監(jiān)機構(gòu)的前沿陣地，成為創(chuàng)新發(fā)展的基地，人才培養(yǎng)的基地，服務(wù)企業(yè)的基地。　　

    順應(yīng)形勢要求，創(chuàng)新發(fā)展的基地　　

   長期以來，質(zhì)檢部門的技術(shù)機構(gòu)只是以滿足現(xiàn)有工作要求為目標(biāo)，且過于依賴行政執(zhí)法和政策支持，小富即安，自身追求技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展的愿望不時十分迫切，失去了很多發(fā)展的機會。從長期來看，經(jīng)濟(jì)增長的方式總是體現(xiàn)出時代性和階段性，經(jīng)濟(jì)秩序也在從不規(guī)范向規(guī)范的發(fā)展中曲折前進(jìn)。行政執(zhí)法的監(jiān)督方式和力度會有不同程度的減弱，而以技術(shù)立身的方式得到加強?，F(xiàn)實中，部分南方發(fā)達(dá)城市的技術(shù)監(jiān)督部門已經(jīng)完成了這種監(jiān)管方式的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)在，技術(shù)機構(gòu)的發(fā)展又要面臨越來越強烈的市場競爭，處境非常危險，只有發(fā)展，只有創(chuàng)新才能站住腳跟。在現(xiàn)實生產(chǎn)力中，科技是最活躍的因素，具有很大的潛力可挖，完全可以成為創(chuàng)新發(fā)展的基地。面向市場，通過加強技術(shù)實力，　　

    機制創(chuàng)新，人才培養(yǎng)的基地　　

   由于工資無法保障和因為不是公務(wù)員發(fā)展機會少，無法吸引檢驗技術(shù)人才。吸引人才是發(fā)展的第一要務(wù)，由于缺少檢驗人才導(dǎo)致很多檢驗業(yè)務(wù)無法開展，勢必會影響我局的創(chuàng)新發(fā)展。開展人才培養(yǎng)不但可以使自身技術(shù)實力得到更進(jìn)一步的加強，更能在一定程度上為各部門提供技術(shù)支持和后備力量。目前大學(xué)就業(yè)形勢不好，為我們技術(shù)機構(gòu)發(fā)展提供了良好機會。很多專業(yè)人才苦于英雄無用武之地，如能提供機會，必將盡心竭力，發(fā)揮出自身特長。適度放寬人才引進(jìn)限制，招入具有較強技術(shù)實力的專業(yè)人才，實現(xiàn)工作中某個點的突破，以點帶面，從而實現(xiàn)全面提高也就比較可行了?？梢詤⒖寄承┑胤降募夹g(shù)機構(gòu)人員實行全員聘任制的做法，適度引進(jìn)企業(yè)管理的先進(jìn)理念，進(jìn)行日常管理、獎懲考核。他山之石可以攻玉，只要有效果，出成績，合理變通，拿來為我所用又有什么不可？另外，在制定工作計劃的同時必須同時制定切實可行的人才培養(yǎng)計劃，將人才培養(yǎng)貫穿于工作的始終。　　　　

    加強部門間的聯(lián)系溝通，服務(wù)企業(yè)的基地　　

   長期以來，質(zhì)監(jiān)機構(gòu)的技術(shù)部門的技術(shù)更新提高多來自于系統(tǒng)內(nèi)的統(tǒng)一安排，與外界的聯(lián)系不是很多，很多新技術(shù)、新理念不能得到及時的了解和落實，綜合比較來看，縣級檢驗檢測機構(gòu)中與疾控中心相比，技術(shù)監(jiān)督部門無論是技術(shù)實力還是人員素質(zhì)都存在不小差距，省局質(zhì)檢院組織的能力驗證結(jié)果就很能說明這一點。因此，必須加強與外界的聯(lián)系溝通，及時了解檢驗檢測技術(shù)發(fā)展的最新動態(tài)，如；藥監(jiān)局、疾控中心、科研機構(gòu)、國家級實驗室，高校標(biāo)準(zhǔn)化實驗室等，做到橫豎結(jié)合，取長補短，及時跟上時代發(fā)展的步伐。將獲得的理論知識，在針對企業(yè)的服務(wù)中實現(xiàn)理論與實踐的結(jié)合，使之發(fā)揮出最大的作用，作為技術(shù)部門的我們也能在實踐中將自身的技術(shù)實力提升到一個新的高度。