□ 樂 溪

7月8日，長城汽車正式發(fā)布三十五周年特別短片《年方35》。35歲，不僅是時間刻度的延伸，更是一段關(guān)于選擇、堅持與變革的敘事。

邁入35歲的長城汽車，站上了承前啟后的重要發(fā)展節(jié)點。短片以真摯的目光回望來路的風(fēng)雨與抉擇，用堅守初心、深耕不輟的信念，觸動了無數(shù)處在人生關(guān)鍵階段的35歲同行者。這既是對過往歲月的沉淀思考，更是面向未來的深刻啟示。

穩(wěn)行三十五載，聽見時代共鳴?！赌攴?5》通過長城汽車董事長魏建軍的演講，以青年人視角，從35歲的新起點出發(fā)，與正值當(dāng)打之年的“35歲群體”心意共振。當(dāng)“年齡歧視”“職場焦慮”等社會議題持續(xù)引發(fā)討論之際，魏建軍在短片中闡述了自己的人才觀，“35歲不是簡歷的結(jié)束，而是人生履歷的新開始”，也激勵每一位奮斗者，不畏焦慮，看見自身的內(nèi)在價值。在充滿變量的時代，衡量價值的標(biāo)尺不取決于年齡，而在于持續(xù)創(chuàng)造的實力與面向未來的擔(dān)當(dāng)。無論企業(yè)還是個人，唯有穩(wěn)住根基、穿透紛擾，方能錨定前行的坐標(biāo)。

守得住初心，看得見遠(yuǎn)方。在短片中，魏建軍將目光聚焦于35歲職場群體，揭示青年群體面臨的社會職場刻板印象與職場偏見，呼吁打破“35歲潛規(guī)則”，重塑公眾認(rèn)知。中國汽車行業(yè)的發(fā)展同樣需要突破固有認(rèn)知的桎梏。作為行業(yè)35年老將，長城汽車始終堅持以推動產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展為己任，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展發(fā)出清醒聲音，因為“時間從不辜負(fù)敢堅持的人”。

正如短片中魏建軍所言：“質(zhì)疑聽過，冷眼也看過，初心沒變過?！蓖獠凯h(huán)境越是喧囂浮躁，長城汽車越要穩(wěn)住陣腳。不盲目跟風(fēng)，不隨波逐流，堅守初心，做好自己，這既是對企業(yè)的鞭策，也是對“35歲群體”的勉勵。

35歲，正是職場能力與個人閱歷成熟的黃金階段。拒絕被外界標(biāo)簽定義，專注自身成長，才能更好地把握機遇，抵達(dá)值得奔赴的遠(yuǎn)方。

讓價值發(fā)光，35歲不是天花板。長城汽車深刻理解廣大青年群體所蘊含的巨大價值，并以實際行動踐行開放包容的企業(yè)人才觀。7月8日起，長城汽車開啟“35+專場招聘會”，在生產(chǎn)工藝、供應(yīng)鏈管理、營銷傳播，技術(shù)研發(fā)等核心領(lǐng)域持續(xù)開放優(yōu)質(zhì)崗位，助力青年人才在合適的崗位上持續(xù)創(chuàng)造價值。

同時，長城也呼吁更多企業(yè)伙伴加入行動，合力消除職場年齡歧視，構(gòu)建更健康的人才生態(tài)，讓不同年齡、背景、經(jīng)驗的人才充分交流，激發(fā)組織活力，釋放更大的創(chuàng)新動能。

35年來，長城汽車始終秉持長期主義的發(fā)展理念。此次面向“35歲群體”的招聘行動，正是這一理念的生動體現(xiàn)。這不僅是一項務(wù)實的人才策略，更是向全社會傳遞一種正向價值觀——年齡從不是價值的標(biāo)尺，沉淀與韌勁才是穿越周期的力量。

長城汽車倡導(dǎo)的，不止于打破35歲職場壁壘，更是要祛除行業(yè)浮躁、消弭社會偏見。立足新起點，長城汽車將以長期主義的定力、堅持為社會創(chuàng)造價值的初心，繼續(xù)奔赴遠(yuǎn)方，開拓下一個充滿可能性的35年，“最好的年紀(jì)，不是過去，而是現(xiàn)在”。