□ 胡立彪

近日，小紅書宣布取消“大小周”工作制實(shí)行雙休制，引發(fā)熱議。有人認(rèn)為，取消“大小周”工作制可以讓員工獲得更多休息時(shí)間，體現(xiàn)人性化；也有人認(rèn)為，此舉可能會(huì)降低員工收入，甚至造成“隱性加班”。

所謂“大小周”工作制，是指一些企業(yè)采取一周休息一天、下周休息兩天的單雙休交替休息的工作制度。這一工作制度在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)較為普遍。前些年，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速普及，相關(guān)企業(yè)獲得巨大成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。為應(yīng)對(duì)大量工作業(yè)務(wù)，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要求員工加班，并形成工作制度。通過(guò)“大小周”工作制，企業(yè)在不增加員工數(shù)量的情況下，延長(zhǎng)員工的工作時(shí)間，從而提高產(chǎn)能，實(shí)現(xiàn)更大收益。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。這一規(guī)定通過(guò)明確工作時(shí)間的上限，促使用人單位合理安排工作任務(wù)，確保勞動(dòng)者有足夠的時(shí)間休息、恢復(fù)體力和精神，從而提高工作效率和質(zhì)量?！按笮≈堋惫ぷ髦齐m并不違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，但企業(yè)在執(zhí)行該工作制過(guò)程中，往往突破工作時(shí)間上限，帶來(lái)諸多問(wèn)題。

一些企業(yè)實(shí)行“大小周”工作制，目的在于實(shí)現(xiàn)更大收益，這決定了企業(yè)向內(nèi)有“強(qiáng)執(zhí)行、高績(jī)效”的要求。將延長(zhǎng)工作時(shí)間與獲得高績(jī)效掛鉤，必然導(dǎo)致企業(yè)強(qiáng)制員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，于是加班成為工作常態(tài)。但現(xiàn)實(shí)中，加班并非與高績(jī)效正相關(guān)，有時(shí)恰恰相反。一方面，員工長(zhǎng)期處于超負(fù)荷工作狀態(tài)，工作與生活失衡，身心俱疲，往往導(dǎo)致工作效率降低；另一方面，當(dāng)加班成為工作常態(tài)，員工即使可以在正常上班時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，也會(huì)故意拖延，導(dǎo)致“無(wú)效加班”。另外，按照國(guó)家規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為員工加班支付加班費(fèi)，而為“無(wú)效加班”付費(fèi)則成為企業(yè)額外的負(fù)擔(dān)。

正是看到延長(zhǎng)工作時(shí)間會(huì)產(chǎn)生諸多負(fù)面效應(yīng)，一些企業(yè)開始考慮取消“大小周”工作制。事實(shí)上，早在小紅書之前，已有不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)取消了“大小周”工作制。2021年，快手宣布自當(dāng)年7月1日起全面取消“大小周”工作制。隨后，字節(jié)跳動(dòng)也宣布于同年8月起取消該工作制。與此同時(shí)，大疆、名創(chuàng)優(yōu)品、小鵬等企業(yè)也在積極探索，將加班、會(huì)議、周報(bào)等納入改革范疇，以提高工作效率，減少無(wú)效勞動(dòng)。

有研究機(jī)構(gòu)發(fā)布調(diào)研報(bào)告指出，目前，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)走過(guò)快速擴(kuò)張階段，企業(yè)營(yíng)收狀況沒(méi)有初創(chuàng)時(shí)期那么好，不少企業(yè)開始控制人力成本支出，其手段之一便是縮短加班時(shí)間，壓減加班支出。一些企業(yè)不再追求延長(zhǎng)工作時(shí)間的“量”，轉(zhuǎn)而把精力投入到產(chǎn)品和技術(shù)創(chuàng)新上，追求合理工作時(shí)間的“質(zhì)”。這也意味著，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正打破“工時(shí)內(nèi)卷”，尋求從“人力驅(qū)動(dòng)”向“效率驅(qū)動(dòng)”“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”轉(zhuǎn)型。不少企業(yè)實(shí)踐表明，保障員工休息時(shí)間，不僅能提升效率，還能增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新力。

當(dāng)然，取消“大小周”工作制，并不必然帶來(lái)效率提升，關(guān)鍵要看企業(yè)如何將體現(xiàn)更高效率的工作機(jī)制落實(shí)到位。企業(yè)要不斷優(yōu)化工作流程，提高管理效率，減少員工的無(wú)效加班?？梢酝ㄟ^(guò)技術(shù)賦能、合理分工等方式，提高工作效率，確保員工能夠在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。企業(yè)要完善加班補(bǔ)償機(jī)制，避免出現(xiàn)“隱性加班”。企業(yè)應(yīng)明確加班的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，確保員工的加班行為能夠得到合理的補(bǔ)償；探索彈性工作制，允許員工在完成工作任務(wù)的前提下，靈活安排工作時(shí)間，從而減少加班需求。企業(yè)還應(yīng)通過(guò)制度建設(shè)，明確工作與生活的邊界，避免員工在休息時(shí)間被工作事務(wù)打擾。前不久，美的因推行18點(diǎn)20分催員工下班的政策而上了熱搜，這一舉措顯示了其對(duì)員工生活質(zhì)量的關(guān)注。

落實(shí)勞動(dòng)者的休息權(quán)，不僅需要用人單位主動(dòng)增強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保障意識(shí)，也需要政府方面推動(dòng)。今年3月，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《提振消費(fèi)專項(xiàng)行動(dòng)方案》，提出地方黨委組織部門、人力資源社會(huì)保障部門加強(qiáng)對(duì)各單位休息休假制度執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督，并將帶薪年休假落實(shí)情況作為重點(diǎn)監(jiān)督內(nèi)容。依法保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)益，不得違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間。

小紅書等企業(yè)取消“大小周”工作制，或許預(yù)示著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入轉(zhuǎn)型發(fā)展的拐點(diǎn)?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)意識(shí)到，只有把員工從無(wú)意義的加班中解放出來(lái)，才能真正實(shí)現(xiàn)工作的價(jià)值；也只有做到以人為本，才能吸引更多高質(zhì)量人才，激發(fā)更多創(chuàng)造力，真正實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。