上海奉賢區(qū)發(fā)揮區(qū)長質(zhì)量獎引領(lǐng)作用

變監(jiān)管資源為服務(wù)發(fā)展資源

本報訊 （郁 喆 記者 霍一夫）日前從上海市奉賢區(qū)獲悉，該區(qū)正在探索制定《區(qū)長質(zhì)量獎首席質(zhì)量官獎評價準(zhǔn)則》區(qū)級標(biāo)準(zhǔn)，將鼓勵和引導(dǎo)更多企業(yè)推行首席質(zhì)量官制度，開展質(zhì)量提升行動。

據(jù)悉，2009年，奉賢區(qū)在上海市率先設(shè)立區(qū)級政府質(zhì)量獎，積極探索變監(jiān)管資源為服務(wù)發(fā)展資源。成立服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展辦公室，組建包含重點產(chǎn)業(yè)質(zhì)量提升服務(wù)團隊在內(nèi)的“7+X”服務(wù)團隊，以政府質(zhì)量獎培育、“上海品牌”認(rèn)證、“上海標(biāo)準(zhǔn)”評價、質(zhì)量基礎(chǔ)設(shè)施“一站式”服務(wù)等工作為抓手，推廣先進質(zhì)量管理方法，激勵更多組織提高質(zhì)量意識，持續(xù)改進經(jīng)營績效，使質(zhì)量效益成為經(jīng)濟發(fā)展中的重要一環(huán)，助推區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展邁上新臺階。在上海市質(zhì)量工作考核中，奉賢區(qū)連續(xù)8年獲得“優(yōu)秀”。2020年，奉賢區(qū)獲得國務(wù)院辦公廳“真抓實干”質(zhì)量工作通報激勵，形成了中小企業(yè)質(zhì)量提升的“奉賢實踐”。

作為奉賢區(qū)最高質(zhì)量榮譽，奉賢區(qū)區(qū)長質(zhì)量獎表彰對象為在質(zhì)量發(fā)展、經(jīng)營績效等方面取得突出成效的組織和個人，旨在深化質(zhì)量強區(qū)戰(zhàn)略，引導(dǎo)和激勵本區(qū)各行各業(yè)追求卓越的經(jīng)營質(zhì)量，增強奉賢經(jīng)濟社會的整體競爭力。奉賢區(qū)區(qū)長質(zhì)量獎的政策措施出臺以來，屬地政府、相關(guān)委辦局、商會組織等多渠道聯(lián)合發(fā)動，得到了各行各業(yè)的積極響應(yīng)。一大批企業(yè)負(fù)責(zé)人親自掛帥，積極推進卓越績效管理模式的學(xué)習(xí)和運用，持續(xù)提高經(jīng)營管理質(zhì)量。奉賢區(qū)還率先在上海市中小學(xué)校試點引入卓越績效管理模式，創(chuàng)新制定了《中小學(xué)校卓越績效評價應(yīng)用指南》區(qū)級標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)中小學(xué)校建立卓越績效教育體系，推動學(xué)校不斷改進創(chuàng)新、邁向卓越。

近年來，奉賢區(qū)通過深入推進實施企業(yè)首席質(zhì)量官制度，組織開展企業(yè)首席質(zhì)量官任職培訓(xùn)，推動企業(yè)對首席質(zhì)量官的聘用使用，建立企業(yè)首席質(zhì)量官工作室，奉賢區(qū)企業(yè)首席質(zhì)量官的質(zhì)量和數(shù)量均得到大幅提升，促進了一大批優(yōu)秀質(zhì)量管理經(jīng)驗的分享和推廣。第九屆奉賢區(qū)區(qū)長質(zhì)量獎創(chuàng)新設(shè)立的“首席質(zhì)量官獎”，就是要在全市率先對擔(dān)任企業(yè)首席質(zhì)量官、推進企業(yè)質(zhì)量成效顯著的個人予以表彰和獎勵。同時，第九屆區(qū)長質(zhì)量獎的評審范圍，首次在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)全新突破，由區(qū)衛(wèi)健委推薦的奉賢區(qū)醫(yī)療急救中心，其準(zhǔn)軍事化質(zhì)量管理模式持續(xù)提升了院前急救服務(wù)能力，成為奉賢區(qū)首個獲得“區(qū)長質(zhì)量獎”的醫(yī)療衛(wèi)生組織。

《中國質(zhì)量報》