□ 付　彪

“安全帽30元、勞保鞋70元、勞保服100元，共計200元。”福建省龍巖盛豐機械制造公司的操作技術(shù)員陳佳欣至今保存著一張公司財務(wù)部門出具的押金條。當(dāng)年入職時，廠里人事科的負責(zé)人明確告訴他和同批入職的工人，工作滿3年方可退回勞保用品押金，工作未滿3年離職的員工，押金不予退回。 （據(jù)《工人日報》） 

安全帽是工礦企業(yè)和建筑單位勞動者的必備勞保用品，能對人的頭部在受墜落物及其他特定因素引起的傷害時起防護作用，是工人頭頂?shù)摹吧琳稀薄！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。這就是說，為工人免費提供或更換已損壞、已到使用期限的勞保用品，是企業(yè)不可推卸的責(zé)任。

《建筑施工人員個人勞動保護用品使用管理暫行規(guī)定》也明確，勞動保護用品的發(fā)放和管理，堅持“誰用工，誰負責(zé)”的原則。然而，想讓企業(yè)給一頂安全帽并不容易，入職時收取安全帽押金是不少企業(yè)的普遍做法。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動者收取財物。顯然，這種收取或變相收取安全帽押金的做法，并未嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)責(zé)任，違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。

一些企業(yè)之所以這么做，說到底是為了自己的“安全感”。有業(yè)內(nèi)人士透露，選擇讓職工交安全帽押金的多是工程、制造行業(yè)和勞動密集型企業(yè)。這些企業(yè)用工需求量大、員工流動性強，企業(yè)方片面認為，讓職工交勞保用品押金可以降低用工成本，將安全帽押金的退還條件與勞動者在本企業(yè)的工作年限掛鉤，有助于穩(wěn)定職工隊伍，降低人員流失率。從行為上看，這種做法構(gòu)成了逃避責(zé)任、推卸責(zé)任；從結(jié)果上看，不僅難以穩(wěn)定職工隊伍，反而給職工帶來疑惑和不安。一旦出現(xiàn)人身傷亡事故，企業(yè)無論如何都規(guī)避和減免不了責(zé)任。

安全生產(chǎn)責(zé)任具有法定性、強制性。企業(yè)必須增強法律意識，算好安全帽的責(zé)任賬，不折不扣地履行提供安全帽的法律義務(wù)。試圖以“安全帽押金”規(guī)避責(zé)任，往往會適得其反、得不償失，絕不能在這方面“講條件”、耍小聰明。值得注意的是，規(guī)避安全生產(chǎn)責(zé)任的問題不止押金一事，如有的企業(yè)“流行”發(fā)放安全帽補貼，怠于履行自己的法律義務(wù)。

保障工人的“頭頂安全”，不僅要靠企業(yè)自律，還需有關(guān)部門督促企業(yè)強化安全生產(chǎn)責(zé)任，重視勞動者生命安全、勞動權(quán)益，對“安全帽押金”等問題加強督查，倒逼企業(yè)依法行事。當(dāng)然，對勞動者來說，也應(yīng)認清企業(yè)強收“安全帽押金”的違法屬性、侵權(quán)屬性，增強維權(quán)意識，學(xué)會用法律武器維護自身的合法權(quán)益，讓“安全帽押金”失去生存空間。

《中國質(zhì)量報》