讓更多企業(yè)擁有“第一質(zhì)量人”

浙江省杭州市八部門聯(lián)合深化企業(yè)首席質(zhì)量官制度

本報訊 （張 律 記者曹吉根）從近日召開的浙江省杭州市企業(yè)首席質(zhì)量官制度深化推進會獲悉，為進一步推廣首席質(zhì)量官制度、加大對首席質(zhì)量官的培育和使用力度，杭州市市場監(jiān)管局聯(lián)合該市經(jīng)信局、發(fā)改委、財政局、人力社保局、建委、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、文廣旅游局等7部門，在浙江省率先出臺了《關(guān)于進一步完善和深化企業(yè)首席質(zhì)量官制度的指導意見》（以下簡稱《意見》）。

《意見》從“崗位定義、任職條件、工作職責、工作權(quán)利和工作規(guī)范”5個方面，系統(tǒng)規(guī)范了首席質(zhì)量官制度的內(nèi)容，并從“引導推動、激勵考核、加大宣傳”3個層面明確了杭州市進一步完善和深化首席質(zhì)量官制度的工作舉措。

《意見》提出，要按照“政府引導、部門聯(lián)動、企業(yè)主體、社會參與”的原則，不斷完善首席質(zhì)量官培育、聘任、履職和管理制度，在制造業(yè)領(lǐng)域全力推行首席質(zhì)量官制度，并帶動服務、建筑、農(nóng)業(yè)等其他業(yè)態(tài)試點開展，積極探索和發(fā)揮企業(yè)首席質(zhì)量官制度在質(zhì)量安全、質(zhì)量發(fā)展、質(zhì)量方法推廣應用等多方面的關(guān)鍵作用，切實推動杭州市企業(yè)質(zhì)量管理水平得到整體提升。

《意見》明確了到2025年年底的工作目標：在杭州全市規(guī)模以上企業(yè)全面推廣首席質(zhì)量官制度，重點行業(yè)中小微企業(yè)首席質(zhì)量官聘任率達80%以上。

在當天召開的推進會上，杭州市副市長、市質(zhì)量強市工作領(lǐng)導小組組長胡偉專門作了工作動員。會議提出，杭州將進一步推進“質(zhì)量強市”和“人才強市”戰(zhàn)略的深度融合，讓各類質(zhì)量人才能進得來、留得下、干得好，助力企業(yè)建立并完善首席質(zhì)量官制度和質(zhì)量管理體系。

推進會之前，杭州首席質(zhì)量官聯(lián)盟已經(jīng)正式成立，聯(lián)盟將通過成員間開展質(zhì)量信息交流、合作研究、應用實踐和人才培養(yǎng)等活動，形成全方位、多層次、緊密型的戰(zhàn)略合作關(guān)系，推動質(zhì)量技術(shù)與管理創(chuàng)新、助力產(chǎn)品與服務質(zhì)量提升、服務杭州經(jīng)濟社會可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。

根據(jù)《意見》部署，杭州市市場監(jiān)管局將在“杭州質(zhì)量服務網(wǎng)”上搭建線上首席質(zhì)量官模塊，每年以質(zhì)量獎和“品字標”培育企業(yè)、重點行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)為重點，對首席質(zhì)量官開展專題培訓，各區(qū)、縣（市）相關(guān)部門將結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)實際，推動建立區(qū)域或特色產(chǎn)業(yè)“首席質(zhì)量官俱樂部”，努力在全市形成首席質(zhì)量官自我管理的共治格局。

據(jù)了解， 2012年以來，杭州市市場監(jiān)管部門持續(xù)開展首席質(zhì)量官培訓工作，市級已發(fā)放合格培訓證書823份。首席質(zhì)量官在推動企業(yè)質(zhì)量管理水平提升、助力企業(yè)爭創(chuàng)各級政府質(zhì)量獎、“品字標”品牌建設等工作中，發(fā)揮了積極作用，已助力190家企業(yè)成為“品字標”企業(yè)，306家企業(yè)獲得各級政府質(zhì)量獎稱號，企業(yè)主導和參與制定國際標準達61項，主導制定國家標準814項、行業(yè)標準1179項、“浙江制造”團體標準267項，均列全省第一，有力推動了杭州市企業(yè)質(zhì)量效益提升和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。今年1月開始，杭州市市場監(jiān)管局著手謀劃深化企業(yè)首席質(zhì)量官制度體系。

《中國質(zhì)量報》