本報(bào)訊 （記者鄭建玲）貝恩公司最新研究出爐的《高級分析人才市場新趨勢》指出，2020年，全球高級分析人才的供給量將從2018年的50萬人增加到100萬人，數(shù)量翻番。

貝恩公司研究認(rèn)為，由于較為寬松的監(jiān)管環(huán)境和消費(fèi)者數(shù)據(jù)的廣泛應(yīng)用，中國已在人工智能和高級分析領(lǐng)域的競爭中搶占先機(jī)。然而，中國仍需加快高級分析人才的建設(shè)和培養(yǎng)。

貝恩公司研究指出，盡管分析方法的創(chuàng)新對大多數(shù)企業(yè)來說是第一要?jiǎng)?wù)，但目前僅有30%的公司完全具備相應(yīng)能力。企業(yè)必須以創(chuàng)新靈活的方式構(gòu)建全球團(tuán)隊(duì)，否則區(qū)域人才緊缺問題將繼續(xù)阻礙分析方法應(yīng)用的快速發(fā)展。近年來，大批高級分析對口專業(yè)的畢業(yè)生涌入就業(yè)市場，但是經(jīng)驗(yàn)豐富且兼具團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理能力的人才尤為緊缺，分析專家在許多國家仍處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。

基于人才短缺現(xiàn)狀，貝恩公司提出了解決方案，即公司可以通過建立多層級的人員配置生態(tài)體系解決地域性人才短缺的問題，其中包括：為在職分析專家建立卓越人才儲備中心，并提供靈活的工作地點(diǎn)以吸引遠(yuǎn)程工作人才；借助境外數(shù)據(jù)中心、第三方服務(wù)公司和眾包服務(wù)完成其他工作。

貝恩公司認(rèn)為，分級人才生態(tài)系統(tǒng)的全面推廣，將助力公司在快速增長的全球人才市場中脫穎而出，建立更加靈活且彈性的工作模式，同時(shí)為用新的創(chuàng)新模式對現(xiàn)有人才進(jìn)行重新部署打下良好基礎(chǔ)。

《中國質(zhì)量報(bào)》