一邊是醫(yī)荒，一邊是醫(yī)科學生流失率和醫(yī)生流失率居高不下，這一現象引起了兩會代表的關注。近日，全國人大代表、南京市第一醫(yī)院副院長陳鑫向十三屆全國人大二次會議提交了《改善醫(yī)生執(zhí)業(yè)環(huán)境，培養(yǎng)更多優(yōu)質臨床醫(yī)生》的建議。

他表示，縱觀國際上無論是發(fā)達國家，還是發(fā)展中國家，只有一流學生才能有機會進醫(yī)學院成為醫(yī)生，可是在我國，出現了學生不愿意學醫(yī)的一股傾向，即使醫(yī)學院畢業(yè)后，部分畢業(yè)生選擇放棄醫(yī)生職業(yè)。如何讓更多人特別是優(yōu)秀年輕人才愿意學醫(yī)、從醫(yī)，值得全社會關注。

的確，相比一些最熱門的專業(yè)而言，醫(yī)學專業(yè)確實有點“冷”。而早在2016年，來自北京大學協和醫(yī)學院的資料顯示，我國每年培養(yǎng)60萬醫(yī)學生，但真正穿上白大褂的只有約10萬人。盡管這個數字的精準性有待進一步考證，但《中國教育統計年鑒》的數據顯示，學醫(yī)人數的比例確實有所下降。

馬云曾經說過，員工離職原因，無外乎一是錢沒給到位，二是心里受委屈了。醫(yī)院雖有別于一般的企業(yè)，具有公益性質，但在市場化背景下，也具備企業(yè)的屬性。近年來，越來越多的優(yōu)秀人才選擇棄醫(yī)，大致也逃不脫這兩點原因。

可以這么說，在現實中，大部分醫(yī)生的付出與獲得是嚴重不匹配的。首先看看收入情況，根據《中國醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況白皮書》顯示，2017年，整體來看，71.6%的醫(yī)生工資水平低于8000元/月，工資在10000元/月以上的醫(yī)生占比僅為13.1%，而25歲以下的從業(yè)者平均年收入僅為44505.33元。雖然有些有名望的資深醫(yī)生，不僅到處被人請去講學，連一個掛號費都要上百元。他們的收入一般是可以達到這個社會中比較高的水平，但可以肯定的是，一般初出茅廬的年輕醫(yī)生收入是較普通的。

同時執(zhí)業(yè)后強度偏高、壓力大也是常態(tài)。有數據顯示，77%的醫(yī)生表示曾一周工作超過50個小時，24.6%的醫(yī)生工作時長曾超過80小時。這種壓力大、收入又不見得特別高的工作，的確會讓一些人望而卻步，從而放棄從醫(yī)的追求。不僅如此，還要面臨嚴峻的醫(yī)患關系，有時候甚至人身安全都無法得到保障。一個救死扶傷的白衣天使，卻常因為一些雞毛蒜皮的事被患者辱罵、傷害。執(zhí)業(yè)環(huán)境不佳應是當下一些優(yōu)秀人才不愿選擇醫(yī)生職業(yè)的重要原因。

所以，想要吸引優(yōu)秀的學生學醫(yī)或留住優(yōu)秀的醫(yī)學人才，關鍵還是要提高醫(yī)務人員的待遇和從業(yè)環(huán)境，特別是從業(yè)環(huán)境。此前，國務院印發(fā)了《關于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2018年下半年重點工作任務的通知》，允許醫(yī)院突破工資調控水平，允許醫(yī)療收入用于人員獎勵，這是一個好的開端。下一步要做的就是，多部門需要聯手發(fā)力，改善醫(yī)生執(zhí)業(yè)環(huán)境，及時、依法處置醫(yī)患矛盾，讓醫(yī)生不僅有基本的人身安全保障，更有職業(yè)的尊嚴。