11月22日，京東集團創(chuàng)始人、董事會主席劉強東發(fā)布全員信，要對員工和高管待遇進行“一升一降”。其中，著重提到要逐步把德邦外包員工轉(zhuǎn)化為自己的員工，確保每個德邦員工都能“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”。

劉強東在郵件中表示：“自2023年1月1日起，逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金，確保每個德邦兄弟都能‘老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)’，為兄弟們提供基礎(chǔ)保障。過去，德邦的做法雖然合規(guī)合法，而且繳納的五險一金比例遠遠超過其它同類公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有員工一樣享受全額五險一金待遇。我們會按照一定條件，逐步把外包兄弟轉(zhuǎn)化為德邦自己的員工！讓大家更有保障！”

今年7月26日，京東集團通過京東物流完成了收購德邦控股超過50%的股權(quán)，德邦物流也因此正式并入京東體系。根據(jù)德邦公開披露數(shù)據(jù)顯示，截至2022年中期，公司共有各種用工模式快遞員6.74萬人，加上分揀、貨運等一線物流人員數(shù)超過10萬人。

劉強東指出，雖然此舉會造成對德邦的短期財務(wù)壓力，但相信在實施“精兵簡政、強化協(xié)同、激活員工、提升效率”的多種管理舉措后，德邦會迎來更好的財務(wù)表現(xiàn)，“對此集團和德邦管理層都充滿信心”。

另外，劉強東在信中提出，“集團拿出100億元人民幣，為包括全體德邦兄弟們在內(nèi)的所有集團基層員工設(shè)立‘住房保障基金’，我希望此舉能為工作滿五年以上全體員工，包括每一個快遞兄弟和客服兄弟實現(xiàn)購房愿望。這是循環(huán)無息貸款基金，意味著未來十年，集團累積投入資金總額高達數(shù)百億人民幣?！?/p>

劉強東還提出，要確保每一個京東員工都有堅強的保障，確保在任何情況下都不應(yīng)該返貧或者讓家庭難以為繼，“我本人再捐款一個億人民幣，集團以及各個BGBU也會拿出一定比例的現(xiàn)金，大幅擴充‘員工子女救助基金’的規(guī)模，為任何一個在職的京東（包括德邦等）兄弟，哪怕你是為京東（包括德邦等）工作一天，無論是因為工傷還是非工傷，只要發(fā)生重大不幸導(dǎo)致喪失勞動能力或失去了生命，你的孩子們將由這只基金撫養(yǎng)最長可達22周歲，直至大學(xué)畢業(yè)！”

劉強東在郵件中表示，京東今天所有成功都離不開兄弟們的努力和堅持，在成功合并德邦之后，京東體系的員工總數(shù)已經(jīng)突破了54萬，相信未來京東可以為國家和社會直接帶來超過100萬就業(yè)崗位。

目前，京東是行業(yè)內(nèi)唯一一家與物流一線員工簽訂正式勞動合同并繳納“五險一金”的公司，根據(jù)公開數(shù)據(jù)測算，2022年前三個季度，京東為一線員工的薪酬福利支出已超過330億元。