新華社青島4月24日電（記者張旭東）記者近日從青島市人力資源和社會保障局了解到，青島市打破公共衛(wèi)生事業(yè)單位薪酬“大鍋飯”，建立公共衛(wèi)生醫(yī)務(wù)人員付出與績效掛鉤的薪酬分配機制，在疫情防控中發(fā)揮了重要激勵作用。

據(jù)青島市人力資源社會保障局介紹，在疾控中心、血站、急救中心、婦幼保健服務(wù)中心等提供公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療保障的公益一類醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，醫(yī)務(wù)人員薪酬長期存在“大鍋飯”現(xiàn)象，按照職稱、職級分配薪酬，醫(yī)務(wù)人員“獲得感”不強，干多干少一個樣，而且和醫(yī)院相同崗位人員薪酬有較大差距。

為此，青島市人社、衛(wèi)健、財政3部門選取4家公共衛(wèi)生事業(yè)單位試點推進(jìn)薪酬管理創(chuàng)新，將公共衛(wèi)生事業(yè)單位的績效工資總額與業(yè)務(wù)評價結(jié)果掛鉤。在原來財政全額保障經(jīng)費不變同時，青島市加大財政投入，為試點單位增加浮動績效工資，這部分資金的多少按照衛(wèi)健部門對試點單位的業(yè)務(wù)評價來確定，并要求試點單位將浮動績效工資向關(guān)鍵崗位、一線崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。

例如，對于青島市急救中心的業(yè)務(wù)評價指標(biāo)就包括日常急救及調(diào)度、院前急救質(zhì)量、突發(fā)事件與應(yīng)急保障、救援體系建設(shè)等13個指標(biāo)，每個指標(biāo)項均詳細(xì)明確考核具體標(biāo)準(zhǔn)和分值。

青島市規(guī)定，業(yè)務(wù)評價成績80分以上的，每提高0.5分浮動績效工資按基數(shù)上浮1%，最高可上浮50%。對于業(yè)務(wù)評價成績低于60分的，浮動績效工資按基數(shù)下浮10%。

據(jù)了解，隨著薪酬改革實施，青島市疾病預(yù)防控制中心等4家試點單位的人均績效工資每年可提高2.5萬元。

青島市人力資源社會保障局局長胡義瑛說，青島市通過在公共衛(wèi)生事業(yè)單位試點探索薪酬管理機制改革，創(chuàng)新分配方式，加大績效考核獎勵，調(diào)動了單位和醫(yī)務(wù)工作者積極性，穩(wěn)定了人才隊伍，在感情留人、事業(yè)留人的基礎(chǔ)上增加了薪酬留人力度。