中新網(wǎng)上海2月27日電(李佳佳)全球領先的招聘專家瀚納仕 (Hays)26日發(fā)布的《2019瀚納仕亞洲薪酬指南》(以下簡稱《指南》)指出，雖然中國薪酬漲幅變緩，但仍高于亞洲平均水平，并且多領域人才爭奪呈現(xiàn)白熱化。

該《指南》是基于對中國內(nèi)地、中國香港、新加坡、馬來西亞和日本企業(yè)進行的調(diào)研，就17個行業(yè)的薪酬水平和招聘趨勢提供分析與見解。

《指南》顯示，過去一年中，中國內(nèi)地36%的企業(yè)為員工漲薪3%至6%，40%的企業(yè)漲薪6%以上。2019年，中國大陸44%的企業(yè)預計為員工提供3%至6%的漲薪，35%的企業(yè)計劃提供6%以上的漲薪。盡管愿意為員工漲薪6%以上的雇主比例在逐年下降，但該比例仍是亞洲平均比例的2倍多。與中國內(nèi)地形成鮮明對比的是，大多數(shù)日本(70%)和新加坡(59%)公司以及相當比例的香港(44%)和馬來西亞(35%)企業(yè)預計的薪酬漲幅將不超過3%。

瀚納仕大中華區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙(Simon Lance)表示，“盡管中國內(nèi)地薪酬漲幅較過去幾年有所收窄，但整體增幅仍高于亞洲地區(qū)的平均水平?！?/p>

從中國內(nèi)地的技能需求趨勢來看，技術創(chuàng)新、工業(yè)自動化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型和國內(nèi)消費的增長將拉動人才需求增長?！吨改稀凤@示，市場對IT、數(shù)字技術、制造業(yè)、生命科學、金融技術和銷售方面等領域具有經(jīng)驗和專業(yè)技能的人才擁有大量需求，這使他們將擁有較大的薪資議價空間。

比如在信息技術與數(shù)字科技領域，在新技術的帶動下，IT和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)將于2019年保持強勁的增長勢頭。企業(yè)對人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡安全和軟件工程等領域的人才競爭將更加激烈。市場競爭正在推動并加速中國企業(yè)在新一年的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，而大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)和人工智能等技術正是這些轉(zhuǎn)型背后的驅(qū)動力。在這些技術中，人工智能正處在中國轉(zhuǎn)型變革的前沿，并正為包括教育、銀行、醫(yī)療、安全、制造業(yè)和工業(yè)等領域的變革注入活力。因此，人工智能相關領域薪酬漲幅可達到35%到50%，應屆本科畢業(yè)生的年薪可達30萬至50萬元人民幣。人工智能領域的候選人薪酬有望比其他行業(yè)高出50%。

在生命科學領域，隨著生物技術的蓬勃發(fā)展，中國生命科學產(chǎn)業(yè)在不斷增強。生命科學創(chuàng)新得到了來自政府的支持鼓勵，生物技術已經(jīng)成為政府最新五年計劃的關注重點。腫瘤學和慢性病領域?qū)ν顿Y者極具吸引力。其中，大部分投資都用于創(chuàng)新生物技術的融資，引發(fā)行業(yè)招聘熱潮，對應聘者的薪酬產(chǎn)生了積極的影響。在2019年，生命科學家和研究人員的需求預計將會持續(xù)增加。初級至中級臨床研究職位的薪酬有望提升20%至30%，數(shù)據(jù)管理專家和經(jīng)理職位的薪酬漲幅有望達到30%至40%。

“2019對于招聘行業(yè)而言又將是充滿活力的一年，” 蘭熙蒙(Simon Lance)表示，“盡管中國內(nèi)地企業(yè)對經(jīng)濟前景的態(tài)度沒有往年樂觀，但仍有超過半數(shù)的受訪企業(yè)表示，他們將在2019年增加長期員工。這顯示出中國企業(yè)的商業(yè)信心依然強勁，這也將推動高端人才、尤其是高技能行業(yè)領域頂尖人才需求的持續(xù)增長。”(完)