中新社北京3月29日電 (記者 李純)全球化智庫(CCG)29日在北京發(fā)布最新研究著作《人才戰(zhàn)爭2.0》，全面分析全球化時代日漸激烈的人才競爭，了解世界各國人才吸引模式和人才發(fā)展規(guī)律，對未來中國如何應(yīng)對人才競爭提出建議。

其中談及人才移民時，該書指出，中國需要國際人才，國際人才也需要中國舞臺。建議在綜合現(xiàn)有法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，加快研究制定移民法，使中國在人才引進、人才移民與人才管理的法律框架更科學(xué)和系統(tǒng)，在具體操作上有法可依。

關(guān)于外界關(guān)注的組建國家移民管理局，該書建議，國家移民管理局可保護國際移民在中國的人身、居住和財產(chǎn)等合法權(quán)益，還可設(shè)立移民融入處，在語言培訓(xùn)、文化融合、提供職業(yè)信息等方面發(fā)揮作用，讓移民能夠“進得來、留得住、發(fā)展得好”。

該書還從加快推進國家移民管理局建設(shè)、發(fā)揮其統(tǒng)籌管理海外人才引進的職能，以及創(chuàng)新外籍人員監(jiān)管和服務(wù)模式等方面，對優(yōu)化國際移民管理與服務(wù)提出建議。

在全球化智庫主任王輝耀看來，中國組建國家移民管理局的做法與國際接軌，有助于更好地學(xué)習(xí)國際上的相關(guān)經(jīng)驗，吸引國際人才。除了出入境管理，移民管理局還要關(guān)注外來移民如何融入當(dāng)?shù)厣鐣?，涉及語言、文化、培訓(xùn)、安置服務(wù)等多個方面，“這是非常重要的一個新的改變”。

當(dāng)日還發(fā)布了全球化智庫的另一部研究著作《人才成長路線圖》，聚焦人才培養(yǎng)之道，探尋人才成長路徑。

全球化智庫高級研究員、中組部人才局原副巡視員胡建華認為，下一步，中國的人才工作將進入深化體制機制改革階段。人才工作的最終目的是實現(xiàn)人才強國，建立具有國際競爭力或競爭優(yōu)勢的人才制度。“這也是我們實現(xiàn)中國夢的一部分。”(完)