中新社北京1月15日電 (李純)《中國西班牙語人才就業(yè)和流動調(diào)查報告》15日在京發(fā)布。該報告歷時三個多月完成，是中國第一份全面調(diào)查西班牙語人才就業(yè)與職業(yè)流動的報告。

報告稱，調(diào)查表明，近十年來西班牙語教育取得了跳躍式發(fā)展，極大地改變了人力市場結構。首先，西班牙語人才整體呈現(xiàn)年輕化；其次，短期內(nèi)大量新開設西班牙語專業(yè)的院校，由于缺乏經(jīng)驗，客觀上為市場輸送了良莠不齊的西班牙語從業(yè)者，畢業(yè)后的待業(yè)問題比十年前有所加重；最后，新興院校師資的匱乏和傳統(tǒng)高校對于長期良性發(fā)展的要求催生了對高層次西班牙語人才的需求。

報告指出，教研單位取代政府機關成為繼企業(yè)之后第二大西班牙語人才吸納地。企業(yè)、教研機構和政府機關三者之間薪酬待遇差異明顯，但后兩個部門由于可以提供更為穩(wěn)定的職業(yè)預期，分流了相當一部分偏好穩(wěn)定的西班牙語人才。

報告同時指出，在職業(yè)發(fā)展前期，在教研機構和政府機關供職的人員就業(yè)滿意度高于企業(yè)從業(yè)人員。但隨著職業(yè)發(fā)展進入成熟期，企業(yè)部門的滿意度上升，而教研機構和政府機關的滿意度下降。從長遠來看，教研和政府機構或將面臨人才流失的問題。

報告表示，選擇進入公司的西班牙語人才大多集中在大中型企業(yè)，行業(yè)主要分布在貿(mào)易、信息通訊、基礎建設、能源和制造業(yè)，從事的職業(yè)集中于翻譯助理和銷售等非語言類技能要求較低的崗位。職業(yè)滿意度不高，且主要由薪資水平?jīng)Q定。同時在某些需要外派的崗位和企業(yè)，也出現(xiàn)了因個人或家庭原因而離職的情況。

中拉青年學術共同體(CECLA)和拉美INCAE商學院聯(lián)合發(fā)起中國首次“西班牙語人才就業(yè)和流動調(diào)查”，對中國西班牙語人才的就業(yè)方向、流動狀況以及就業(yè)滿意度進行調(diào)查分析，旨在幫助西語專業(yè)學生和用人單位洞察當前西班牙語人才的供求狀況，幫助西班牙語人才全面了解就業(yè)前景和可能的職業(yè)發(fā)展瓶頸，同時幫助高校西班牙語教育者根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù)適時調(diào)整和優(yōu)化課程設計，使西班牙語教學與社會需求相匹配。(完)