中新網(wǎng)北京11月23日電 (記者 陳康亮)23日，2016年中國職工福利保障指數(shù)(CEBI)在京發(fā)布。數(shù)據(jù)顯示，2016年中國職工福利保障指數(shù)為70.4，整體處于“基礎(chǔ)水平”區(qū)間的中間位置，可以滿足多數(shù)職工對(duì)企業(yè)所提供福利保障的基本需求。

該指數(shù)由中國保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合中華全國總工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究中心、中國社會(huì)科院世界社保研究中心、中國經(jīng)濟(jì)信息社主辦，由平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司承辦，是中國的首個(gè)職工福利保障指數(shù)。

指數(shù)選取中國36個(gè)大中城市開展調(diào)查，調(diào)查對(duì)象為在中國內(nèi)地經(jīng)營的企業(yè)，主要受訪者為職工和企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人。其所謂“職工福利”，指的是在一段時(shí)間內(nèi)具有企業(yè)職工資格的人獲得的所有非直接的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和保險(xiǎn)產(chǎn)品。

在發(fā)布會(huì)上，中國保監(jiān)會(huì)人身險(xiǎn)監(jiān)管部主任袁序成指出，此次發(fā)布的指數(shù)采用了充實(shí)性指數(shù)、公平性指數(shù)、滿意度評(píng)價(jià)指數(shù)和效益評(píng)價(jià)指數(shù)等多個(gè)子指數(shù)，并區(qū)分企業(yè)類型、行業(yè)歸屬、工會(huì)建設(shè)情況等多個(gè)維度，對(duì)職工福利保障情況從整體上做出充分描述，為推進(jìn)商業(yè)保險(xiǎn)更好地服務(wù)社會(huì)養(yǎng)老醫(yī)療保障改革提供了借鑒和思路。

上述指數(shù)的調(diào)研報(bào)告顯示，被調(diào)查企業(yè)對(duì)國家規(guī)定的職工福利保障“必選項(xiàng)”貫徹較好，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。企業(yè)年金、商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)等“選填項(xiàng)”是拉開不同地區(qū)間、行業(yè)間、企業(yè)間福利保障水平差距的主要得失分點(diǎn)，亦是今后填補(bǔ)“福利鴻溝”的著力點(diǎn)，對(duì)于中國構(gòu)建多支柱福利保障體系的目標(biāo)，最終形成福利保障體系的多支柱穩(wěn)定結(jié)構(gòu)意義深遠(yuǎn)。

本次調(diào)研還兼及中國職工福利保障領(lǐng)域中長期護(hù)理、社保降費(fèi)、稅優(yōu)保險(xiǎn)等熱點(diǎn)問題。針對(duì)老齡化的日益加深及新醫(yī)改的推進(jìn)，上述報(bào)告指出，有超過四分之三的職工愿意在現(xiàn)有社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)基礎(chǔ)上增加一定繳費(fèi)，承擔(dān)晚年可能產(chǎn)生的部分長期護(hù)理費(fèi)用，職工最傾向在養(yǎng)老院(療養(yǎng)院)等護(hù)理機(jī)構(gòu)中得到老年護(hù)理。因此，政府應(yīng)該盡快統(tǒng)一模式，并對(duì)一些制度標(biāo)準(zhǔn)做出明確規(guī)定。

報(bào)告認(rèn)為，加快商業(yè)保險(xiǎn)發(fā)展是提升職工福利保障水平的重要途徑之一。從調(diào)研看，盡管企業(yè)認(rèn)為商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)能給企業(yè)帶來更多的效益，但未來1-3年打算在商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)增加投入的企業(yè)比例卻偏低，這意味著商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的供給端可能存在問題，需要引起政府和保險(xiǎn)行業(yè)的高度重視，在過去注重宏觀政策的基礎(chǔ)上，推出更為精準(zhǔn)的調(diào)控和引導(dǎo)的政策，撬動(dòng)商業(yè)保險(xiǎn)發(fā)展的杠桿。(完)